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LED照明“人才荒”势如破竹 马上来袭

作者:admin 文章来源:本站原创 发布时间:2021-09-20 点击数:

  如今,照明行业经历着从传统照明到LED照明的过渡时期,LED照明产业正逢蓬勃发展,快速转型的同时也面临着各种问题,其中最令人头疼的就是人才紧缺,尤其是专业技术人员、市场营销人员,恰逢开春不久,“人才荒”、“招工难”问题更加捉襟见肘。

  如今,照明行业经历着从传统照明到LED照明的过渡时期,LED照明产业正逢蓬勃发展,快速转型的同时也面临着各种问题,其中最令人头疼的就是人才紧缺,尤其是专业技术人员、市场营销人员,恰逢开春不久,“人才荒”、“招工难”问题更加捉襟见肘。

  古镇镇工商联(商会)的副主席兼秘书长区德成这样总结目前灯具行业的人才现状:“灯饰产业发展到目前面临各种瓶颈,其中首推的就是人才问题。用四句话概括就是,‘好用的招不来、招来的不好用、好用的留不住、留得住的难成才’。”

  新年过后,万事待兴,又逢企业用人之时,每逢此刻就是企业的“招工”大计,与前些年不同的是,不仅“人才”越来越难找了,就连一般员工也很难求得。

  江门是我国的照明重地之一,在制造业也有一席之地,今年春节一过,接二连三的招聘活动便开始在江门举行。尽管如此,不少企业依然招不足人甚至招不到人。根据江门市人力资源和社会保障局调查统计,江门今年节后用工缺口约6万,规模与去年同期相当。

  其中,生产岗位约占75%;技术岗位约占13%;管理岗位约占2%;高校毕业生岗位约占10%。节后企业急需补充的是生产、经营类的一线员工,包括机械热(冷)加工工人、餐饮服务人员、公益网!机械设备维修工人、购销人员、电子元(器)件与电子设备制造工人等,这当中制造业一线工人最为难招,占到缺口总数的七成。而江门一家去年刚刚成立的从事LED芯片开发的企业,春节一来便急招150名技术操作员,并且该企业的招聘活动节前就已经开始,但目前应聘者寥寥。

  同样,这种情况也出现在中国灯都——中山古镇,“我们现在出6000的月薪也请不到熟练的技术工人,即便请到了也很容易流失。”胜球灯饰有限公司的高文华如此介绍。目前古镇企业遇到的最大问题就是“招工难”,无论是普工还是技术工都不够。

  曾有人这样分析灯饰行业的从业者结构:“照明灯饰行业属于劳动密集型产业,员工稳定性差,员工流失现象突出,且员工队伍参差不齐,低学历比重大。”

  不仅是照明行业,纵观整个国内人才市场目前都面临着“人才问题”,尤其在年轻人群体中,频繁跳槽现象更加明显。每年的“金三银四”求职招聘旺季使得无论在职的还是已经离职的员工蠢蠢欲动,根据某一项调查显示,有29.8%的受访者表示已经完成了跳槽,相对2013年同期下滑了些;还有30.5%的受访者表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会;超过30%受访者表示虽然有想法,但没行动;仅有11.6%的受访者明确表示压根没有跳槽的打算。而这11.6%的受访者里面,工作年限长的员工占83.7%。

  经记者总结,照明企业面临的“用工荒”,主要有几类工种缺口较大:生产工、销售精英、技术工程师,以及高管。

  其中,数量需求最大的是一线生产工,有些规模较大的企业缺口可达数百人甚至更多。不少工厂负责人反应,普工普遍存在“过完春节后就不来了”的现象,因此企业一到开春用工时节便遭遇“缺人”的尴尬。为招揽员工,不少企业提高了待遇,就中山古镇来说,大部分为普工提供的月薪在2500元以上,有些企业达到了3500元,较去年涨幅10%-15%。尽管如此,企业的招工形势并不是很乐观,不少企业仍面临上百人的用工缺口。中山市市人力资源和社会保障局调查显示,由于物价上涨和生活水平提高,企业为吸引和留住生产、经营一线员工,普遍已计划提升一线员工工资福利待遇,平均涨薪幅度达10%。